Stellenbewertungen
Eine korrekte Stellenbewertung und eine aussagekräftige Stellenbeschreibung schaffen sowohl für Mitarbeitende als auch für die Verwaltung Klarheit und Sicherheit. Gleichzeitig bilden sie die Grundlage für zentrale Personalentscheidungen und weiterführende Instrumente, etwa für Stellenausschreibungen, Personalbedarfsentwicklungen und Personalbemessungen. Auf dieser Basis unterstützt Sie die Kommunalberatung Rheinland-Pfalz GmbH bei der Bewertung von Stellen nach TVöD, TV-L, TV-V sowie im Beamtenbereich und sorgt für nachvollziehbare, rechtssichere Ergebnisse. Dabei verbinden wir fundiertes Fachwissen mit langjähriger Praxiserfahrung im kommunalen Umfeld. Gemeinsam mit Ihnen werden Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Anforderungen analysiert und so eine belastbare Grundlage für Eingruppierungen und organisatorische Entscheidungen geschaffen.
Voraussetzung für eine belastbare Bewertung ist eine aussagekräftige Arbeitsplatzbeschreibung, in der Tätigkeiten, Zeitanteile und erforderliche Fachkenntnisse klar und nachvollziehbar dargestellt sind. Ebenso wird die organisatorische Einbindung der Stelle in die bestehende Aufbauorganisation, insbesondere im Stellenplan und im Organigramm, berücksichtigt.
Die Kommunalberatung Rheinland-Pfalz GmbH ist Mitglied der KGSt und verfügt über lizenzierte Bewerter, die das anerkannte Bewertungsmodell der KGSt anwenden.
Beratungsschwerpunkte
- Stellenbewertungen
- Arbeitsplatzinterviews
- Arbeitsplatzbeschreibungen (Erstellung und Optimierung)
- Begleitung von Bewertungskommissionen
- Vorträge und Workshops
- Gutachterliche Stellungnahmen (z. B. persönliche Voraussetzungen)
Sie benötigen Hilfe bei der Erstellung von Stellen- und Dienstpostenbewertung?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage über unser Kontaktformular.
Beifügung erforderlicher Unterlagen im Falle der direkten Beauftragung
Bitte stellen Sie sicher, dass im Rahmen jeder von Ihnen beauftragten Stellenbewertung neben der
- aktuellen Stellenbeschreibung
- ein aktuelles Organigramm Ihrer Dienststelle sowie
- der aktuelle Stellenplan, aus dem die Eingruppierung der bewertungsrelevanten Stelle eindeutig hervorgeht,
beigefügt wird.
Diese Unterlagen sind unverzichtbar, um einen verwaltungsinternen Querschnittsvergleich der zu bewertenden Stellen durchführen zu können. Bitte senden Sie die Unterlagen per E-Mail an stellenbewertung@kb-rlp.de.